Анкета для социальных партнеров

1 Название области, города, населенного пункта

2 Название организации

3 Направление деятельности Вашего предприятия/организации

4 Укажите масштаб Вашей организации Микропредприятие (1-9 работников) Малое предприятие (10-99 работников) Среднее предприятие (100-499 работников) Крупное предприятие (500-999 работников) Корпорация (1000-2499 работников)

5 Укажите предпочитаемые уровни образования Ваших будущих сотрудников и тех, кого Вы наняли на работу в течении последних 5 лет. Техническое и профессиональное Бакалавриат Магистратура МВА Докторантура

6 Укажите выпускниками каких колледжей Казахстана они являются

7 Оцените по 5-ти бальной шкале уровень профессиональной подготовки выпускников отечественных колледжей (где 0 -"низкий", 5-"высокий") 0 1 2 3 4 5

8 Оцените по 5-ти бальной шкале уровень подготовленности выпускников к работе (где 0 -"низкий", 5-"высокий") 0 1 2 3 4 5

9 Выпускников каких специальностей Ваша компания/организация предпочитает набирать на работу Агрономия Ветеринария Экономика Мехатроника Физика Математика Социология Транспорт/логистика Сварочное дело Строительство Другое

10 Укажите среднюю стартовую зарплату, которую Вы предлагаете выпускникам от 40 тыс. тенге до 60 тыс. тенге от 60 тыс. тенге до 80 тыс. тенге от 80 тыс. тенге до 100 тыс. тенге от 100 тыс. тенге до 120 тыс. тенге от 120 тыс. тенге и выше Другое

11 Оцените значимость компетенций, необходимых выпускникам для успешного их трудоустройства на работу и степень удовлетворенности ими. Предпринимательские навыки (значимость) Очень важно Важно Не важно

Предпринимательские навыки (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Коммуникативные способности (значимость) Очень важно Важно Не важно

Коммуникативные способности (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Командная работа (значимость) Очень важно Важно Не важно

Командная работа (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Решение задач и проблем (значимость) Очень важно Важно Не важно

Решение задач и проблем (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Организаторские способности (значимость) Очень важно Важно Не важно

Организаторские способности (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Стойкость и мотивационность (значимость) Очень важно Важно Не важно

Стойкость и мотивационность (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Стрессоустойчивость (значимость) Очень важно Важно Не важно

Стрессоустойчивость (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Уверенность (значимость) Очень важно Важно Не важно

Уверенность (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Культурная осведомленность и языковые навыки (значимость) Очень важно Важно Не важно

Культурная осведомленность и языковые навыки (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Математические способности (значимость) Очень важно Важно Не важно

Математические способности (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Креативность (значимость) Очень важно Важно Не важно

Креативность (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Развитие профессионализма (значимость) Очень важно Важно Не важно

Развитие профессионализма (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Автономность (значимость) Очень важно Важно Не важно

Автономность (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Профессиональная этика (значимость) Очень важно Важно Не важно

Профессиональная этика (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Опыт работы/практики по профилю (значимость) Очень важно Важно Не важно

Опыт работы/практики по профилю (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Компьютерная ИТ грамотность (значимость) Очень важно Важно Не важно

Компьютерная ИТ грамотность (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Личные качества (значимость) Очень важно Важно Не важно

Личные качества (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Новаторство (значимость) Очень важно Важно Не важно

Новаторство (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Лидерство (значимость) Очень важно Важно Не важно

Лидерство (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

Познавательные компетенции, способность к анализу, логическому и критическому мышлению (значимость) Очень важно Важно Не важно

Познавательные компетенции, способность к анализу, логическому и критическому мышлению (степень удовлетворенности) Высокая Средняя Низкая

12 Какие рекомендации на Ваш взгляд необходимо усилить для решения такой проблемы как недостаток практических навыков у выпускников при трудоустройстве? Более тесное сотрудничество колледжей/ВУЗов и организаций, развитие системы практики Предоставление возможности сотрудникам организаций и компаний преподавать в колледжах практикоориентированные курсы Проведение занятий на базе предприятий с использованием их производственных возможностей и ресурсов Более углубленное обучение новейшим специальным профильным программам